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走进杭州阿里总部参观考察-纵览阿里的每一个精彩瞬间

作者:群控系统hbm13689发布时间:2023-06-01分类:企业服务浏览:321


导读:走进杭州阿里总部参观考察-纵览阿里的每一个精彩瞬间当时,马0云请到曾在通用工作的关明生,带领阿里穿越互联网寒冬。被创业、激情感染的关明生,有感于马0云几乎每天都在强调阿里要有怎样的...

走进杭州阿里总部参观考察-纵览阿里的每一个精彩瞬间当时,马0云请到曾在通用工作的关明生,带领阿里穿越互联网寒冬。被创业、激情感染的关明生,有感于马0云几乎每天都在强调阿里要有怎样的使命,要用怎样的精神做事,却没有一个统一的口径和纲领,于是问马0云:“我们讲了这么久的目标、使命、价值观,有没有写下来?”马0云回答,还没有,都在脑子里。关明生说:“那好,现在就写下来。”认真梳理一番后,马0云写下了三个数字:80、10和1,也就是他99年春节在家里对伙伴们说的,要做80年

做成全0球十0大网0站,商人一定要用阿里。关明生再问,要靠什0么实现?马0云说,价值观啊,那就多了。于是他又马上找来彭蕾等伙伴在玻璃板上一条一条地写,醉终,花7个小时,总结提炼出了九个关键词:创新、激情、开放、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易。之后阿里对全体员工公布了这套被称为“独孤九剑”的价值观,不但及时将其应用到一系列以“百年”

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命名的培训计划中:在培训中用60%的时间来讲授“独孤九剑”,由马0云和关明生亲自授课,还将其纳入对员工的考核。2004年,经过4年的实践后,阿里对“独孤九剑”升级,提出了新的价值观——六脉神剑:客户第0一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业!

并且进一步细化了价值观在员工考核、培训的标准和规范。而且针对总监及以上的管理者,增加了三条:眼光、胸怀、超越伯乐,统称“九阳真经”。为将价值观深入人心,每个新入阿里的员工都要接受一个为期9天的课程培训——《百年阿里》。曾经有段时间,因为业务太过繁忙,人力资源部门擅自将课程调成了一个5天的浓缩版,马0云知道后,当即坚决要求改回来。阿里注重所有家庭式的活动和情感互动的场合,这些对情义的重视


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