参访实践丨阿里杭州总部参访实践之旅

参访实践丨阿里杭州总部参访实践之旅也从另一个侧面让价值观更为融入人心。比如，为入职满五年的员工举行“五年陈”仪式，为员工举行集体婚礼。这些活动，马0云再忙，都会想尽办法亲自出席。胡瑜玲说，阿里的价值观不是形而上的东西，它是跟业务强相关的，每一条的背后都有清晰的针对和指向，它能指导每个人去做正确的决定。阿里要弘扬什0么，坚持什0么，反对什0么，摒弃什0么

都靠它来指导。因此，阿里的价值观并非空洞的口号或标榜道德的宣言。回去休息一下，你们站在门口，我们在里面也紧张，你们也帮不上忙。”然后，逍遥子走了。犯了这么大的错误还这么对领导，但南天此后两年依然是双11技术负责人。他也不负期待，将预案从2011年50多个做到2013年2300多个。后来，手淘Allin无线战略，南天、蒋凡、青云三个30岁上下的年轻人挑大旗，南天心里没底

咨讯同微13386531520

打电话给逍遥子：“你敢让我去练？”逍遥子温和地回了他七个字：“没关系，你搞得定。”再后来，南天被调到大文娱。再遇到马0云，马0云先是一句：“听说你去北京了？”当南天讲了在大文娱的“惨状”后，“马老师第0一反应就是很好，说明我们空间很大

你好好锻炼一下”。南天说，阿里一直讲领0导0者的使命，使众人行，这就是很好的例子。“领导力很重要的一件事情，本质上是一个影响力”5价值观升级，“因为是我们相信的”今年9月10日，阿里将发布名为新六脉神剑的核心价值观。阿里人力资源部资0深总监胡瑜玲（花名：冷月）参与了新六脉价值观升级的全过程，也见证了马0云、逍遥子、彭蕾等人集体对此的重视。首先是人力资源部门牵头，搜集意见，形成初稿，然后将稿件提交风清扬班、逍遥子班，反复讨论。综合所有意见修改后，再提交组织部集体讨论。