阿里巴巴参观多久有结果
作者:zhang159发布时间:2023-08-23分类:企业服务浏览:228
阿里巴巴参观多久有结果工作扩大化,旨在向员工提供更多的工作,即让员工完成更多的工作量,是工作的一种横向扩张。当员工对某项职务更加熟练时提高其工作量,同时相应地提高待遇,员工会获得更大的成就感。第四,通过工作满意度调查了解员工真正的内在的需求。人才的需求在一定程度上表现出共同的趋向,但就个体来说,其需求往往体现出独特的一面。了解人才独特的、真正的需求
是留住人才的基础。管理中一些错误的认识常常导致管理行为上的直接错位,找不到问题的根本所在,也就谈不上有效地、有针对性地满足人才的需求了。因此,管理者可采取简易工作描述指标问卷(见表1)来真正了解员工的工作满意度和需求,客观、主动地观察员工的表现,认真细致地倾听员工的心声避免主观臆断,这样才能有的放矢地留住人才。第五,通过建立员工反馈机制来正确处理员工的抱怨。
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抱怨的产生既有客观因素如不良企业文化、职责范围不明、个人才能得不到发挥;也有主观原因,如自我估计过高、情绪的变换、不合理的要求得不到满足。员工抱怨时,常会有一些反常的言行举止。作为管理者,须留意属下的言行,观察下属的工作态度和思想状态
及早处理员工的抱怨,将人才流失诱因消灭在萌芽状态中。策略二:实现员工个体与组织的良好匹配第0一,建构优0秀的企业文化和让员工认同组织的文化。员工的态度和对未来的认知会受到他们是否认同组织文化的影响。不管企业文化是何类型,它能否被员工认同和接受,是影响员工离职的关键。因此,让员工个人的目标与组织的目标协调一致、使员工价值观在现实中得到体现、让员工了解组织存在的问题并接受正式和非正式组织,才能保证企业文化功能的实现。只有组织文化是有益于组织发展和员工利益的
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