阿里参观能碰撞出怎样的火花?

阿里参观能碰撞出怎样的火花?正规军有规矩但太客气乐观开放教学相长才能打得久、打得深16.这个世界不需要再多一家互联网公司，也不需要再多一家会赚钱的公司，这个世界需要的是一家更加开放，更加透明，更加分享，更加负责，也更为全球化的公司，这个世界需要的是一家来自社会服务社会，对未来社会敢于承担责任的公司这个世界需要的是一种文化一种精神，一种信念，一种担当

因为只有这些才能让我们在艰苦的创业中走得更远，走得更好，走得更舒坦。17.短暂的激情不算什么，长久的激情才能赚钱前几天，阿0里更新了新的价值观体系，新老价值观完成了一次更迭（如下图）。“阿0里历史上所有重大的决定都跟钱无关，都跟价值观有关。”

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这是马总对阿0里价值观地位的定义。从过去的「独孤九剑」、「六脉神剑」到如今的「新六脉神剑」，都是在寻找一群所见略同，有着一样信条的同路人。那么问题来了，这套新的价值观该怎么考核呢？阿0里「新六脉神剑」的考核方式我们先来看老的「六脉神剑」的考核方式，以客户第0一和拥抱变化两个维度为例：每个季度的5分制KPI考评中，对员工表现进行1-5分的评分，在考核价值观时

主要的标准是与公司价值观的契合、对自己所在团队的正向影响，以及与其他团队的合作度。会根据员工的实际表现，进行1-5分的评价。但在这次变化之后，考核的形式将会改变为：1、对每项价值观的行为描述进行对比2、符合给1分，不符合给0分，没有0.5分3、其中「认真生活、快乐工作」为倡导，不考核4、5条核心价值观，每条4个行为描述，合计为20个行为考核总分升级后的阿0里巴巴价值观，每一条的详细清晰“行为描述”供自评和他评时对照打分。表格如下：02、阿0里考核的具体形式：考核内容